« Salaries de la tech, arretez de demander des salaires stratospheriques ! »
Salaries une tech, vous ne voulez nullement en prendre la mesure mais on n’est plus tres loin d’une faute de gout en matiere de remuneration. A force de chercher l’offre mieux disante sans reflechir a la reelle construction de carriere, sans faire La selection du manager qui va faire grandir et qui va inspirer, vous allez limiter nos discussions avec ces futurs employeurs aux simples aspects transactionnels.
Pour ma part, je suis i chaque fois pret a vous conseiller de la meilleure des facons possibles puisque c’est mon metier mais je ne veux pas etre reduit aux questions qui n’appellent aucun rebond : « C’est combien ? » et ce, a longueur de journee… Votre projet professionnel ne va tenir en ces quelques questions dignes d’un dialogue d’Audiard.
Je pensais, en effet, que la question du sens comme celle d’une qualite du projet que defendent des entrepreneurs etait la cle pour chacun d’entre vous. J’ai quelquefois l’impression d’en etre bien loin.
Tech : des salaires deconnectes du reste de l’economie
D’aucuns diront que nous contribuons nous-meme, des recruteurs, dans les postures a pousser « au crime » si l’on pousse ceux qui gagnent le plus versus ceux qui sont les plus adaptes au poste a pourvoir. J’espere humblement que l’on ne m’y associera gui?re tant la posture d’agent de talents me plait ; gui?re celle d’agent de joueurs qui gagne bon nombre plus a forcer des transferts et nos changements d’employeur qu’a accompagner au temps libre ces talents bruts qui doivent encore franchir nombre d’etapes pour’eclore pleinement.
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Mes remunerations en tech se distinguaient deja de bon nombre d’autres marches mais decider de s’exclure soi-meme d’un ecosysteme plus large reste dangereux. On frole des niveaux stellaires dans vos secteurs, avec des salaires parfois superieurs aux 100 K euros bruts annuels voire aux 200 K euros avant aussi 30 annees Afin de plusieurs. Tout ca dans un contexte ou le est de l’economie rame Afin de suivre ce rythme.
Il va i?tre des fois plus important de disposer de ressources que de mesurer leur efficience
Par ailleurs, vous oubliez un brin vite qu’en demarrage de carriere (autour des fatidiques 5-7 annees d’experience voire davantage), c’est avant tout la compagnie qui prend les dangers, qui investit sur vous et qui ne verra donc vraiment son retour sur investissement se confectionner qu’avec moyen. Ce n’est donc nullement juste le court terme que l’on doit donc viser. Prenez le temps, en revanche, d’opter pour les petits managers comme nos premiers mentors ; ceux qui, en resume, vont vous Realiser grandir. Si vous cherchez a ajouter une ligne a votre CV et a sauter d’une situation a une autre, nous aurons peu de chances de nous retrouver prochainement.
Se pose-t-on juste la question une performance des jeunes collaborateurs a bas potentiel ? Pas toujours car via des marches penuriques, Cela reste quelquefois plus important de disposer de ressources que de mesurer leur efficience en tant que telle.
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A etre tres exigeant vis-a-vis de son partenaire (l’entreprise ici et ce quelle que soit sa forme), on te prend le va parfois ne point s’arrimer vraiment au projet, a y chercher davantage l’effet miroir sur son suppose talent, ainsi, Afin de parler cash, a etre hors sujet.
Votre Eldorado n’est jamais le mien. Je ne desire pas me retrouver face a des ex-futurs talents qui se sont brule les ailes sans avoir (re) agi. J’aime votre punchline, connue des jeunes quadras, mais elle me ferait de la peine si elle se realisait pour la majeure partie d’entre vous : starlette rime avec obsolete et elle est classee en series au rayon B 😉
Stephane services de rencontres Г©cologiques Romano, chasseur de tetes chez Cala Partners